Отказ в заключении трудового договора

Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованных лиц в 7 — дневный срок, это положение трудового законодательства закреплено ФЗ от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации».

До этого устанавливалось, что по требованию лиц, которым отказано в заключении трудового договора, работодатели обязаны сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатели обязаны предоставить такой письменный ответ, законом не предусматривался.

В связи с этим, ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса России излагается в новой редакции, по которой по письменному требованию лиц, которым отказано в заключении трудового договора, работодатели обязаны сообщить причину отказов в письменной форме в сроки не позже чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления таких требований.

Предыдущая запись Право на защиту
Следующая запись Работник может банкротить хозяина

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Чтобы отправить комментарий, разрешите сбор ваших персональных данных .
Политика конфиденциальности

Сайт размещается на хостинге Спринтхост